Nouveaux modes d’organisation du travail, bien-être au travail et résilience des systèmes productifs agricoles
Le maintien du nombre d’actifs agricoles est aujourd’hui un enjeu majeur pour améliorer la résilience des systèmes productifs face aux incertitudes croissantes et les accompagner dans le processus de transition agroécologique.
Dans le contexte socio-économique actuel, les chefs d’exploitations agricoles sont confrontés à des exigences au travail élevées (surcharge de travail, insécurité professionnelle, isolement …) rendant le métier peu attractif, fragilisant d’autant les systèmes productifs. Et lorsqu’un individu n’a pas suffisamment de ressources pour faire face aux exigences, elles initient un processus de détérioration de la santé qui se traduit par du stress au travail, de l’épuisement professionnel ou encore des idées ou comportements suicidaires (Hobfoll, 1989 ; Demerouti et al., 2001). Or, la profession d’agriculteur est particulièrement touchée par cette détresse psychologique qui affecte fortement l’exercice du métier et qui peut conduire à des sorties précoces (Barraud-Didier et al., 2021).
Parallèlement à ce mal-être, on observe partout en France l’essor de nouvelles façons d’organiser le travail sur l’exploitation et à l’échelle des territoires (Forget et al., 2019). Notamment, de plus en plus de chefs d’exploitation délèguent tout ou partie des tâches agricoles à un tiers, en recourant à des entreprises de travaux agricoles, à des groupements d’employeurs, ou encore à des agences d’intérim françaises et étrangères (Nguyen et al., 2020).
Thème de la recherche et démarche envisagée
Cette recherche vise à étudier la relation entre, d’un côté, la délégation de tâches à un tiers, et de l’autre, le bien-être au travail des actifs agricoles et la résilience des systèmes productifs.
Profil du candidat.e recherché.e
- Etudiant.e en formation ou toute personne ayant eu une formation du type
- Master Gestion (spécialité Gestion des Ressources Humaines) ou Economie / Une connaissance du secteur agricole sera appréciée
- Ingénieur agronome avec une sensibilité aux Sciences Humaines et Sociales / Une attention particulière sera portée aux dossiers présentant une formation à la recherche
- Capacité à lire et à communiquer en anglais scientifique
- Disponible pour le démarrage de la thèse à partir du 1er octobre 2022
Composition du dossier de candidature :
- Un CV complet
- Une lettre de motivation adressée aux futures directrices de thèse
- Un projet de recherche de 3 à 5 pages sur le thème de recherche
- Un relevé des notes de Master 1 et 2 ou des 3 années de la formation d’ingénieur agronome
- Deux lettres de recommandation
Calendrier du concours :
- Dépôt du dossier de candidature au plus tard le 30 juin 2022, à envoyer à : valerie.barraud-didier@toulouse-inp.fr et genevieve.nguyen@toulouse-inp.fr
- Audition des candidats sélectionnés au cours de la première quinzaine de juillet 2022
Plus d’informations dans le fichier joint.
