Appel à contributions : Genre et politiques de l’emploi et du travail – 2020

Appel à contribution : Genre et politiques de l’emploi et du travail – 2020

Si les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, de nombreuses inégalités persistent à la fois en termes d’accès à l’emploi et une fois dans l’emploi. Le taux d’emploi féminin s’établit à 63% dans l’Union Européenne en 2019, soit plus de 10 points en-dessous du taux d’emploi des hommes et l’écart est encore plus marqué si l’on considère le taux d’emploi en équivalent temps plein, compte tenu de la grande proportion de femmes travaillant à temps partiel. Le développement du temps partiel féminin constitue en effet une stratégie de certains pays pour favoriser la présence des femmes sur le marché du travail et pousser leur taux d’emploi à la hausse, en accord avec les objectifs de la Stratégie Europe 2020. Les femmes perçoivent également des salaires inférieurs et ont moins de perspectives de promotions, notamment lorsqu’elles sont mères, que les hommes. Elles font face à des contrats de travail et à des conditions de travail différentes et leurs trajectoires professionnelles, marquées par la maternité, demeurent beaucoup plus hétérogènes que celles des hommes (temps partiel, sous-emploi, congés parentaux, etc.) […]

[…] De manière plus générale, les contributions visant à interroger les outils mais aussi les représentations des acteurs de ces politiques pourraient être développées dans une perspective genrée. Les outils de mesure des inégalités, de suivi etc. sont-ils neutres ? Peut-on appréhender les situations des femmes sur le marché du travail avec les mêmes outils que celles des hommes ? Quels sont les avantages et les limites des approches méthodologiques mobilisées quand ces politiques sont pensées et mises en
oeuvre ? Comment les acteurs mettant en oeuvre ces politiques choisissent-ils leurs outils ou s’approprient-ils des outils déjà existants, de manière plus ou moins critique ?

Déclarations d’intention et soumissions :
– Les déclarations d’intention d’articles sont attendues pour le vendredi 10 juillet 2020 au plus tard et sont à faire parvenir à set@classiques-garnier.com.
– Elles comprendront un résumé détaillé de l’article (1 à 3 pages), précisant sa problématique, sa méthodologie, quelques références, ainsi que les données mobilisées en cas d’analyse empirique.

Les soumissions des articles devront être faites au plus tard le 15 novembre 2020 sur la plateforme en ligne : https://classiques-garnier.com/ojs/index.php/set/index
Ils ne devront pas dépasser 70 000 signes, bibliographie, notes et espaces comprises. Ils seront accompagnés d’un titre et d’un résumé en français et en anglais suivant les consignes :
https://classiques-garnier.com/ojs/index.php/set/about/submissions#authorGuidelines .

L’appel à contribution intégral est disponible ci-dessous.

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